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    如何從大量的簡歷篩選出企業所需要的人才是HR必備的技能之一,這也是把好企業人員入口關的第一個環節。

    但現在網絡發達,但凡有過一些面試經歷的人,他們偽裝過的簡歷,簡直不要太好看。只要肯花兩天功夫包裝自己,面試階段騙過HR簡直易如反掌。

    那么,HR如何辨別簡歷的真假呢?今天我們就說說如何識破求職者簡歷造假這事兒。

    虛假簡歷都有哪些表現形式呢?

    低齡高就

    為了顯示自己的才能而夸大其詞。

    之前兵哥就見過一個應聘者畢業一年在簡歷里寫之前是公司副總的,當然后來證實是假的。

    這種情況現實生活中出現的幾率甚。ǖ皇菦]有哦)。

    全能人才

    通用型簡歷,無論你招聘的崗位是什么,他都具備該崗位需要的所有能力,在個人能力說明里面寫著:會運營,懂推廣,PS、AI熟練,開發也懂,寫文案也寫得來,還懂組織會管理,新媒體、傳統媒體,渠道、鋪排都有相關工作經驗。

    時間矛盾

    簡歷上前后時間銜接不正確,在同一時間內在兩家企業工作,或者一邊在讀書一邊在做全職工作。

    為了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求,應聘者有意拉長與應聘崗位相關的工作年限,而忘了調整其他時間。

    這樣造假的手法最低劣,也是最易識別的。

    刻意夸大

    明明就是三五十人的小公司,卻要描述成成千上萬人的大企業,以抬高自己工作職位的重要性和含金量。

    總結下來,虛假簡歷,主要有以下幾種表現形式:

    1、學歷造假

    2、任職時間造假

    3、薪資造假

    4、工作職位造假

    5、職業資格造假

    6、就職公司造假

    7、公共治安信息造假

    HR應該如何應對簡歷造假呢?

    1)沒見到人之前——肉眼判斷法

    先從簡歷判斷,最簡單的就是初入職場的求職者,一來造假不走心,二來確實還太嫩。

    比如:

    寫得自己什么都會,剛從學校畢業就是全能型人才,會開發會設計會寫文案的還能吃苦的,一剛大學畢業的小伙子一入職場就直接全能?這個一看就是假的!

    2)網絡搜查法

    這是HR必須要學會的一招。

    現在的應聘者在來面試之前都懂得上網查一下公司是否靠譜,看一下網絡上是不是有公司的負面評價,我們HR在招人時也要懂得利用網絡搜查來得到我們想要的信息。

    很多基本信息,非常容易搜索判斷。

    比如HR一看大學名稱,這么奇怪的名字?網上一查,什么信息都沒有,別說招生信息,學;顒恿,連地址都找不到?

    3)詢問法

    應聘者在某家公司任職過某職位,最簡單的核實方法:詢問法。

    一個行業混久了,一定有些朋友,朋友的朋友,發個微信打個電話,“老馬,你不是曾經在xx公司干過嗎,有個叫XXX的你認識不,他當時負責什么啊,這人咋樣……”分分鐘就得到他想要的信息了。

    針對職位較高的應聘者,這種判斷方法,簡單粗暴且直接有效。

    4)確定入職前--背景調查法

    面試通過,確定錄取了,在他入職前,HR還得做足功夫。

    比如,做基本的資料核實,像學歷,在學信網查詢下學歷是否真實。

    專業資格證書,可以上相關網站查詢證書編號是否正確。

    身份證可以上背調網站查詢是否有網貸黑名單、犯罪記錄等等。

    有效篩選簡歷是做好招聘工作的第一步,HR只有做好簡歷篩選工作,才有可能高效地做好招聘工作喲。

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